企业停工停产期间工资发放标准

2020-02-23 956

普法内容

企业停产工资发放标准： 1、停工、停产在一个工资支付周期内。比如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期。工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者没有提供正常劳动的，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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工伤工资发放标准停工留薪期
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方

2024-06-05 37
企业停产发放最低标准的期限
不知企业停产是因何原因，如果经营困难，那企业可能做出经济性裁员，但需对于员工做出经济补偿。如果属于季节性停产，那该企业应属于违反双方的劳动合同，同时又未按规定缴纳劳动保险，都属于劳动者直接提出解除劳动合同的依据，有权要求企业支付经济赔偿金以

2024-04-28 17
关于企业停工工资如何发放？
企业停工工资应按劳动合同规定的标准发放。企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬，按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，劳动者未提供正常劳动的，企业应按生活费的标准支付工资。

2020-07-28 220

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疫情防控期间企业停产停工的工资应该怎么发放
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期

2022-08-29 15,340
停工期间企业单位发发工资标准是多少
企业停工期间工资的发放标准如下：如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低

2022-06-25 15,340
企业停产期间要发员工工资吗
企业停产期间要发职工工资。根据法律规定，企业非因劳动者原因停产的时间在一个工资支付周期内的，单位要按劳动合同规定的标准支付工资。如果停产超过一个工资支付周期，此时工资如何发放虽然各地的规定有所不同，但

2022-03-19 15,340
如何发放企业停工工资
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动

2023-10-08 15,340

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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