公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法

2022-05-08 6

普法内容

公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况： 1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效； 2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效； 3、如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据有关规定支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整吗
劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的，按照约定履行；没有约定的，用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由，因劳动者拒不履行而解除劳动合同，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的，应

2020-06-28 168
不服从公司调岗是否违反了劳动法
不服从公司调岗并不违反劳动法。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法，公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。

2020-09-21 7
用人单位可以随意调整劳动者岗位吗
通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进

2020-03-29 176

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劳动合同法调整岗位是否违反劳动法
1、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可

2022-03-12 15,340
用人单位单方面调整工作岗位劳动者可以拒绝，是否可以
用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调

2022-04-08 15,340
劳动合同中关于工作地点的约定, 公司单方面调整劳动者工作岗位行吗
1、劳动者与公司关于工作岗位的约定属于劳动合同的基本内容之一，公司无权单方面调整劳动者的工作岗位，公司单方面调整劳动者工作岗位的，属于违约，劳动者有权辞职并要求经济补偿。 2、本案中，问题的关键在于公

2022-01-22 15,340
劳动者不能胜任工作，用人单位能否单方调整其工作岗位？
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是可以单方调整其工作岗位的。

2022-01-27 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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