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劳动合同中对劳动者工作岗位、地点有约定的,按照约定履行;没有约定的,用人单位具有合理事由可以调整劳动者工作岗位、地点。用人单位对劳动者工作岗位、地点的调整不具有合理事由,因劳动者拒不履行而解除劳动合同,劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金的,应
公司强制性调动工作岗位是违法的,调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容,需要用人单位和劳动者协商一致,如果未经劳动者同意,用人单位单方面调动工作岗位,原则上是无效的。但是,如果用人单位因为生产经营的需要调动岗位,有合理性,工资待遇不降低,所
1、用人单位与劳动者协商一致的 2、劳动者不能胜任工作的 3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。 降低职务、内部人员裁减、
1、原合同是无固定期限劳动合同,那么变更合同,也必须是无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的,那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金,根据今年缴纳基数调整,可
用人单位单方面调动工作岗位的,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调
1、劳动者与公司关于工作岗位的约定属于劳动合同的基本内容之一,公司无权单方面调整劳动者的工作岗位,公司单方面调整劳动者工作岗位的,属于违约,劳动者有权辞职并要求经济补偿。 2、本案中,问题的关键在于公
根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以解除劳动合同。因此,对于不能胜任工作的劳动者,用人单位是可以单方调整其工作岗位的。
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调