急辞工要扣工资吗，有哪些法律规定

2024-05-15 21

普法内容

根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

急辞工扣加班工资吗还有急辞工要扣今天工资
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得克扣工资。

2024-05-02 23
劳动法辞急工怎么扣钱，法律上有哪些规定
用人单位如果存在劳动者法定辞职情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法定辞职情形，劳动者未提前三十天辞职，违反了劳动法的相关规定，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。

2024-04-20 13
辞急工扣工资标准最多扣多少，有哪些相关规定
辞急工扣工资标准最多扣20%。辞急工造成用人单位经济损失的，用人单位可以要求员工按照劳动合同的约定来赔偿经济损失。当然，也可以直接从员工本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余部分的工资低于当地月

2023-02-26 16

专业问答更多>>

急辞工，法律如何规定工资要扣
劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本

2022-04-10 15,340
急辞工是否有规定要扣工资?
不应该扣的.如有不明可以与我联系，说明具体情况详细咨询。

2022-10-27 15,340
劳动法辞急工怎么扣钱,法律上有哪些规定
用人单位如果存在劳动者法定辞职情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法定辞职情形，劳动者未提前三十天辞职，违反了劳动法的相关规定，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位

2023-08-08 15,340
用人单位辞急工扣工资吗,有没有相关的法律规定
用人单位辞急工扣工资是不对的，即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其辞退，不能扣工资，否则就是违法。另外，单位辞退员工存在法定过错的，还需要额外给员工经济赔偿。即便是员工本人提出，双方解除关系，单位还应

2023-06-16 15,340

法律短视频更多>>

01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,796 15,340
00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,863 15,340
01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

5,163 15,340