六个月还没转正违法吗

2021-03-15 7

普法内容

试用期超过六个月是不合法的。根据相关法律规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怀孕六个多月，还没生强制我交罚款违法吗
想生就交，然后让他们给你办好手续

2024-07-09 5
没转正辞职要三天还是一个月
没转正辞职要提前三天。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有以下三种情形： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出

2021-12-28 19
试用期6个月还没到属于默认转正吗
未满六个月之际，视为尚未确立正式雇佣关系；而当试用期超越六个月时，将自动进入正式雇佣状态。度过试用期后，如果公司并未产生任何异议或反对意见，在此种情况下，一般可认为劳动者已经正式成为公司的一员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，

2024-05-15 21

专业问答更多>>

六个月没转正应该什么补偿
如果是无故辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

2023-01-26 15,340
合同签一年六个月了还没转正怎么办
单位构成违法，可以申请劳动仲裁，一年劳动合同试用期不能超过一个月。

2023-06-01 15,340
签完五年合同转正六个月合法吗
不合法，按照相关规定，用工单位一但与员工形成雇佣关系(包括试用期)，就必须要从次月起缴纳相关保险，公司应该要补缴5个月的社保才合法

2022-10-06 15,340
试用期转正没过有补偿吗5个月没有转正
劳动者在试用期转正没有通过，又继续工作了5个月有没有补偿，要看劳动者与用人单位之间的劳动关系是如何解除的，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动

2022-03-21 15,340

法律短视频更多>>

00:57
量刑六个月可以判缓刑吗
量刑六个月，且符合缓刑适用条件的，可以适用缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，累犯以及犯罪集团的首要分子不得适用缓刑。除此之外，缓刑应适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时还应该满足宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良

4,326 15,340
01:04
六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

1,505 15,340
01:14
判刑六个月属于什么
根据《中华人民共和国刑法》，可以得知，行为人犯罪后，须承担刑事责任，被判处刑事处罚。判刑期限根据不同的犯罪会有不同的结果，在刑事处罚中被法院判处六个月的刑罚的，既可能是拘役也可能是有期徒刑还可能是管制。根据刑法规定可知，拘役的期限，是一个月

7,932 15,340