工资补发后还能再申请仲裁吗

2020-10-19 145

普法内容

用人单位补发了工资后劳动者没必要申请仲裁。补发工资意味着劳动争议已经解决，所以这个时候再去申请仲裁，仲裁机构也不会受理，因为申请仲裁的目的就是为了让单位补发工资，现已补发工资，仲裁的目的已经达到了。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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申请劳动仲裁之后还用再申请工伤认定吗
在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被

2024-05-07 4
申请仲裁驳回申请书，还能再申请起诉吗
对劳动仲裁不服的，可以在十五天内向人民法院提出诉讼。

2024-05-31 16
申请仲裁后还需要在申请仲裁吗
按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应

2024-05-27 19

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赔偿遭到了申请仲裁裁决后还能再申请仲裁吗
不能，不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者

2022-07-05 15,340
已经申请离职仲裁后还能再申请吗
劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效为1年。离职后60内未申请仲裁可以申请。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2

2022-08-20 15,340
申请后，撤诉了，还能再申请仲裁么
根据原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》(劳办发[1997]61号)的规定，当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请

2022-10-05 15,340
撤回仲裁反申请后还能再次提出仲裁要求吗
如果是商事仲裁的，可以再次申请仲裁；但是如果是劳动争议仲裁的，仲裁委员会对再次劳动争议仲裁的申请将不予受理。根据《仲裁法》的规定，如果当事人申请撤回仲裁申请，或被按撤回申请处理的，当事人仍然可以按仲

2022-08-20 15,340

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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