以仲裁方式解决交易双方争议的必要条件是( )。

2023-01-06 4

普法内容

双方当事人自愿达成仲裁协议是适用仲裁方式的最主要的条件。仲裁要求当事人达成仲裁协议，也体现了当事人自愿的原则。当事人没有仲裁协议，不愿仲裁的，就不能采用仲裁方式解决其合同争议，即使一方申请仲裁，仲裁机构也不予受理。仲裁要遵循以下原则： 1、协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 2、或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。 3、协议管辖的原则。仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。 4、不公开仲裁的原则。由于仲裁往往涉及商业信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公诸于众，因此仲裁不公开进行；当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。 5、独立行使仲裁权的原则。为保证仲裁结果的公正性，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 6、一裁终局的原则。仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

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仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式
仲裁和诉讼是两种独立的争议解决方式。我国民事诉讼的主体主要包括： 1、主持审判活动的审判机关，审判机关主导民事审判活动，是当然的主体； 2、诉讼当事人，即参与诉讼活动的民事纠纷的双方，包括诉讼代理人； 3、诉讼参与人，包括证人、鉴定人、勘

2023-01-06 4
解决争议的方式有( )
解决争议的方式如下： 1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷； 2、调解解决。在有关组织或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事

2022-12-13 13
合同约定争议解决方式是仲裁，还可以起诉吗
当事人选择仲裁方式解决纠纷，应当有以书面方式明确约定的仲裁条款或仲裁协议;当事人没有订立仲裁协议或仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。因此，双方若约定了有效的仲裁条款，就不能再通过诉讼方式解决。此外，还有一种情况是，合同一方向人民法院起诉

2020-07-12 232

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保险争议解决方式仲裁和诉讼哪个好
一般选择诉讼多，但首先需要看双方是否在合同中约定了仲裁条款。如果有合法有效具体明确的仲裁条款，应该采用仲裁方式解决争议，法院查明后也不会受理。如果没有仲裁条款或者仲裁条款无效，除非双方协商一致采用仲裁

2021-12-27 15,340
欠款纠纷争议解决方式，解决方式
欠款纠纷解决方式：一、向欠款发律师函，商事活动过程中经营者之间经常出现债权债务，为了实现债权可以通过发敦促律师函催要债权。目的敦促、警告对方履行相应义务或防止某种行为的发生。二、向法院起诉，在对方

2022-04-05 15,340
国际海事仲裁委员会以仲裁方式解决的争议，是否可以用自然人的法律
（1）中国国际贸易仲裁委员会以仲裁方式解决产生于国际或涉外的经济贸易等争议，包括外国法人或自然人同中国法人或自然人之间，外国法人之间、自然人之间、法人与自然人之间，中国法人之间、自然人之间及法人与自然

2022-03-18 15,340
合同中的格式条款规定的争议解决方式为仲裁能提出异议吗？
一般来说，合同中的格式条款都是主要保护合同制定者的利益，他们根据自己的情况制定了符合自己权益的合同，让对方只能满足他们所罗列出的条件而签订合同。但是根据《中华人民共和国合同法》第四十一条对格式条款的理

2022-11-02 15,340

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解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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