上半年退休和下半年退休工资区别

2020-06-05 547

普法内容

在计算养老金的待遇时，影响养老金待遇的因素有很多，其中有一个就是退休时当地上年度在岗职工的社会平均工资，如果是在上半年退休的话，那么上年度的社会平均工资并没有统计出来，在这种情况下，就只能使用前年的社会平均工资计算养老金，也就是说在上半年退休的人员，领取的养老金都只是预发养老金，并不是个人实际应得的养老金待遇，等到上年度的社会平均工资公布之后，这些人员的养老金待遇就会重新核算，然后对上半年的养老金差额进行补发。比如在2020年上半年退休的人员，按照规定：计算养老金时应该采用2019年的社会平均工资计算的，但是在上半年，2019年的社会平均工资并没有统计出来，这个时候计算养老金时就只能按照2018年的社会平均工资进行计算，等到下半年2019年的社会平均工资统计出来之后，就会对上半年退休的养老金进行重新核算，并补发养老金的差额。在这种情况下，无论是上半年退休或者是下半年退休的人员，养老金的计算方式都是相同的，都是采用2019年的社会平均工资计算的，所以在上半年退休或者是在下半年退休，是根本不会影响养老金的待遇的，大家完全没有必要担心养老金的待遇会有差别。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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2020-04-07 1,002
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2022-11-02 15,340
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2021-12-27 15,340
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18年上半年退休，下半年社平补差吗？
下半年重新计算基本养老金，补足差额。r劳动者上半年退休，因为退休时计算基本养老金的统筹地区上年度职工平均工资还没有发布，暂按前年数据计算，在六月左右上年度数据发布之后，社会保险经办机构会对上半年退休的

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国企退休和私企退休的区别
国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所

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办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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