*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果没有劳动合同,但公司可以通过下列凭证证明双方存在事实劳动关系,来依法起诉劳动者:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者出具的证人证言等。
工程没有合同没有结算单是可以起诉的。 工程未结算是可以起诉的,只要满足条件就可以。原告是案件的直接利害关系人或是合法权益受到侵犯的人。有具体的诉讼请求、事实与理由。打官司必须有具体明确的要求,法院才能进行审理判决。 需要向法院提的材料: 1
没有签合同租客不给房租跑了的,是可以向法院起诉维权的。 没有签书面租赁合同不代表你们之间不存在租赁合同关系,所以你可以依法起诉要求支付租金和违约金。
对于单位未与您签订劳动合同的行为,您可以要求其支付双倍工资,但是申请仲裁有1年的时效限制。单位有为员工缴纳社保的义务,您可以要求单位补缴。若单位拒绝您的请求,您可以向当地劳动部门投诉,或者在单位坐在地
没有借条便没有借钱的证据,无证据去起诉,法院不受理的,有录音只能证明当时有过借贷关系,但不能证明现在对方仍欠你钱,你只能拿录音去找对方还钱
没有订立完备的书面合同,有两种补救方法: 1、双方事后可以协商补签借款合同,在凭借款合同维权。 2、如果不能补签借款合同的,可以收集保存以下相关证据,通过至法院起诉维权索偿。 (1)证人证言。 (2)
只有欠条,没有其他证据,可以起诉,但能否胜诉则要根据案件情况而定。向法院起诉的条件,包括原告是与本案有直接利害关系的公民,法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实理由;属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。起诉的时候需要准备
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法