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用人单位不参加社会保险、只参加部分险种、不按劳动者工资水平缴纳社保,均属未依法缴纳。除了劳动者可解除劳动合同外,用人单位必须补缴社会保险费,并承担由此给劳动者造成的损失。这种情况下的辞职还可以要求补偿,一年补一个月工资。
一般遇到这种情况有三种解决方法:第一,与用人单位确立劳动关系;第二,找劳动关系挂靠公司缴纳保险,自己承担费用;第三,自己缴纳灵活就业人员保险。
一般情况下,换工作单位了,之前单位买的养老保险是可以转移的。而养老保险转移主要分为同城转移和异地转移两种。其中同城转移是不需要转移的,只要原来单位没有将社保停掉,不用办手续,现在单位可凭身份证号码就可
1、养老保险中断的能够自己去社保中心补交,也能够等找到新工作时新单位帮助处置,直接找人事处置就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,能够多交,到时就能够多领取。 2、同时,养老保险能够累计
政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。
关于“企业单位养老保险缴费比例”:如下各地缴纳社保比例或许有些不同,详情咨询当地社保局。另外,需要确认2500元是工资基数,不包括其他的部分。通常情况下:养老保险单位缴20%,个人缴8%单位缴纳500
建设单位和施工单位区别如下: 建设单位就是出钱并监督施工的业主;施工单位是承揽项目,负责施工的。前者相当于地主,后者相当于长工。 建设单位是指建筑工程的投资方,对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主,指建设工程项目的投资者,
挂单位交社保和自己交,区别主要体现在以下方面: 1、险种不同:挂在单位自已交社保参保项目包括“五险”:养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保,目前只能包括“三险”:养老、医疗和失业; 2、费用不同:社保挂靠,那么社保中原本由单
灵活就业的社保和单位交的社保的区别如下: 1、参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险,而灵活就业人员多数地区不可以; 2、缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的,而灵活就业人员可以自由选择; 3、可以补缴的不同。由于企业违法、职