寒假工能随时离职吗

2021-02-09 364

普法内容

寒假工是可以随时辞职的，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系，如果只是寒假工的话，在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资，可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。

《中华人民共和国民法典》非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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随时随地能离职吗
一般情况下，劳动者是不可以随便辞职的。但如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-05-18 42
寒假工如何提前离职
寒假工可以与用人单位协商提前离职。劳动者要离职的，提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。双方协商一致的，可以立刻解除劳动合同。

2020-02-10 252
临时工能随时离职，正常离职合法吗
临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那么只需要提

2020-12-21 327

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寒假工是不是可以随时离职，企业不得压扣工资？
建议还是提前几天通知一下老板，以减少不必要的麻烦。

2022-10-31 15,340
寒假工是临时工吗
《》第十九条规定：期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者

2022-09-24 15,340
寒假工，没干到合同日期，中途离职能给钱吗？
根据我国《》第四十四条规定依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五规定条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效

2022-09-13 15,340
中介能扣寒假工的吗？
看中介合同的具体约定。应该是不能的。

2022-10-30 15,340

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2022年寒假中小学放假时间表
2022年寒假中小学放假时间表，每个学校都是不一样的。全国没有统一的规定。北京、上海、天津和重庆的寒假时间，最早的是从1月20号开始，最晚2月21号结束。江苏、安徽、江西浙江和福建的放假时间，也是从一月中下旬到二月中旬，山西的寒假时间还没有

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

3,749 15,340
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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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