*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
工地做到一半不做了,只要付出劳动的,用人单位按实际出勤天数计算并且支付工资,在解除劳动合同时一次性付清。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。
暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护,但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍会受到法律保护。如果公司不发放工资,可试着向劳动监察部门举报。
不发工资你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
那就让他给你写欠条,标明工资,并且把欠款人的身份证号码写在上面。之后在不发工资的,可以及时申请劳动仲裁。
协商,协商不成到劳动监察反应,还不起作用就去劳动仲裁,对仲裁不满意提起民事诉讼
工资应当按照天数据实发放。如果不与发放,你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理。
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动