我在单位干五年，单位要解除劳动合同，我该怎么办

2024-06-15 16

普法内容

劳动法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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我在单位干了五年，没有任何合同，单位现在不要我了
如果你要维权的话，会和单位弄僵，也就是你可能无法在这个单位继续待下去。采取的措施1，劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同，包括事业单位的用工。如果没有签订劳动合同，可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个

2024-06-27 22
现在单位要解除我，我该怎样
根据医疗机构开具的医疗证明，可以依法享受医疗期。合同期内，如无合法理由，公司不能与你解除劳动合同。建议详细咨询律师。

2024-06-15 21
我要怎样和单位解除合同？我不想干了。
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：一、协商解除 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定

2024-05-27 16

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单位劳动合同没给我我要解除合同怎样办
如果单位不给你提供合同，你和单位也在事实上形成了劳动关系，按照劳动法办理。，注意收集其他证据，如证人证言等或用录音的方式，证明您和单位存在劳动关系。

2023-07-28 15,340
我在单位干了10年，单位给我解出合同，应该赔偿我多少钱
能够主张经济赔偿，经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。单位提议解除劳动合同

2022-07-23 15,340
工作五年半单位要求跟我解除劳动合同应该怎样赔偿我
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员

2022-10-07 15,340
我签了五年合同，干了两年了，单位解除劳动合同应该如何赔偿
如果单位解除合同有合法理由，即破产倒闭等不可抗力情况，则单位应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。你干了两年，就是2个月的工资。但如果单位是无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动

2024-08-23 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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