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职工因工致残被鉴定为九级工伤伤残的,除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应
九级工伤一般包括以下几个赔偿项目: 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外
申请劳动争议仲裁需要提交申请书和相关证据。r《工伤保险条例》r 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。r《劳动争议仲裁调解法》r 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
辞退合法的,只有工伤方面的补偿;违法的,可主张继续履行合同,也可主张赔偿金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项
1、用人单位是违法辞掉还是有正当借口辞掉您如果是违法辞掉,需要支付您两倍的赔偿金,即按照每满2年支付两个月薪水的准则进行赔偿。如果是有正当借口辞掉,需要按照每满2年支付一个月薪水的准则进行赔偿。 2、
一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工
可以主张7个月本人工资的伤残补助金,停工留薪期工资等,如解除劳动关系,还可主张各2个月的医疗补助金和就业补助金
如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作