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2022年,九级工伤被单位辞退一改要哪些赔偿

2022年,九级工伤被单位辞退一改要哪些赔偿

2024-07-15 2
普法内容
两个一次性补助金。建议找律师当面咨询。

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    职工因工致残被鉴定为九级工伤伤残的,除存在过失性辞退的情形外,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应

    2020-07-31 20
  • 九级工伤被公司辞退要赔偿多少钱
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    9级伤残一次性伤残补贴金为9个月的本人薪水,若劳动、聘用合同期满终止,或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金,由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金均为6个月的本

    2024-07-06 1
  • 工伤被单位辞退单位怎样赔
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    工伤被单位辞退单位怎样赔付,需要根据以下两点而定,分别是: 1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算; 2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,

    2022-05-12 11
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  • 用人单位辞退九级工伤员工需要赔偿吗? 被工伤九级工伤单位怎么赔偿

    辞退合法的,只有工伤方面的补偿;违法的,可主张继续履行合同,也可主张赔偿金,同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项

    2022-02-13 15,340
  • 工伤十级伤残单位辞退赔偿

    1、用人单位是违法辞掉还是有正当借口辞掉您如果是违法辞掉,需要支付您两倍的赔偿金,即按照每满2年支付两个月薪水的准则进行赔偿。如果是有正当借口辞掉,需要按照每满2年支付一个月薪水的准则进行赔偿。 2、

    2023-05-28 15,340
  • 工伤九级单位需要赔偿哪些是由单位出的?

    一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工

    2022-07-11 15,340
  • 被单位辞退要赔偿他十级什么工资

    可以主张7个月本人工资的伤残补助金,停工留薪期工资等,如解除劳动关系,还可主张各2个月的医疗补助金和就业补助金

    2022-10-29 15,340
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  • 未满一年辞退员工赔偿 01:30
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    如果是支付补偿金,那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金,那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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    九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些: 第一个项目是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。 第二个项目是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月的乘积。 第三个项目是一次性伤残医疗补助金,

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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主讲嘉宾
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