您的位置:法师兄 > 律师普法 > 竞争限制协议离职后再就业还能领补贴吗
竞争限制协议离职后再就业还能领补贴吗

竞争限制协议离职后再就业还能领补贴吗

2024-05-13 28
普法内容
关于离职后再次就业是否仍可享有竞业限制协议所提供的薪资补助的疑问,其答案主要依据于协议中所约定的具体细则及其相关的法律法规规范。首先,竞业限制协议,实质上即为作为雇主方的企业与劳动者之间签署的一份合约,其目的就是要约束劳动者在离开原职岗位之后的某段特定时间里,不得参与竞争与其任职企业所经营业务相同或类似的行业或职业活动。为弥补劳动者因为遵循竞业限制规定而可能带来的收入减少,合同中往往会规定相应的经济补偿办法。 能否继续获得这笔补助,其决定因素在于协议内部所设定的相关细节。如若协议中明确列举出离职后重新就业期间能够享受到补贴的条件及其支付方式,那么在满足这些前提条件以后,劳动者便有可能持续获取这份补贴。 相关各项法律法规同样对于竞业限制协议及其薪资补助作出明确规定。一般而言,法律必定要求协议条款应当合规公正,同时需保障劳工的正当权益。只要协议中的薪资补助条款符合法律准则,并且劳动者确保持续忠实地履行了竞业限制的全部规定,那么劳动者就有权力要求继续享受这份补助。值得一提的是,各地的法律法规可能存在些许差异,故而具体情况仍然需要参照当地的法律条文做出准确判断。同时,劳动者在签订竞业限制协议之前,务必仔细阅读合同条款,确认自身的权利与义务,以保证其合法权益得以切实维护。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 签了竞业限制协议离职后能到同行业的公司就职吗
    签了竞业限制协议离职后能到同行业的公司就职吗

    入职签订了竞业协议,离职后在竞业限制期限内,不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。 劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。

    2020-10-30 270
  • 解除竞业协议还能再继续限制吗
    解除竞业协议还能再继续限制吗

    解除竞业协议后不能再继续限制,竞业限制期限期限最长不得超过二年,超过的部分无效。在竞业限制期限内用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    2020-03-01 145
  • 辞职了还能领就业补贴吗
    辞职了还能领就业补贴吗

    辞职了能领就业补贴。是大中专毕业生企业岗位津贴和促进本地生源普通高校毕业生就业,针对大学生就业给与的一种补助政策,不是所有大学生都可以拿到。 毕业生就业补贴申请流程为: 1、申请人向人力资源和社会保障局公布的经办机构窗口提交申请材料,并选择

    2023-03-25 67
专业问答更多>>
  • 竞业限制签订了离职协议合同还能继续竞争吗

    离职了能签竞业限制协议。根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    2022-12-06 15,340
  • 竞业限制取消协议后还能再申诉吗

    解除竞业协议后不能再继续限制,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律

    2022-12-28 15,340
  • 签了竞业限制协议离职后能到同行业的公司就职吗

    入职签订了竞业协议,离职后在竞业限制期限内,不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。 劳动者履行了竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。

    2023-01-25 15,340
  • 解除竞业协议还能再继续限制吗

    解除竞业协议后不能再继续限制,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律

    2022-05-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 竞业限制期间补偿标准 01:35
    竞业限制期间补偿标准

    严格意义上,竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为,竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果,法律尊重双方的意思表示自由。因此,一般来说竞业限制期间的补偿,应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现,用人单位强迫劳动者签

    1,938 15,340
  • 竞业限制人员的竞业限制期限不得超过 01:00
    竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

    根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后,竞业限制的期限不得超过两年。也就是说,竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限,但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

    2,462 15,340
  • 竞业限制期限是几年 01:33
    竞业限制期限是几年

    虽然法律规定了,在劳动者离职的时候,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,以保护自身的合法权益。但是需要注意,竞业限制协议具有一定的期限,具体来说不能超过二年,超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果,但是为了防

    2,427 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?