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劳动合同的真伪,劳动者可以到劳动监察部门进行鉴定,主要是鉴定公章或者字迹。关于合同的公章和签字,不管劳动局或法院都可以委托有鉴定资质的单位进行鉴定真伪。希望通过我的阐述能够让你了解到劳动局怎么鉴真假合同的这个疑问。
关于怎么鉴定劳动合同真假的回答为一、合同必须是加盖公司劳动合同章(鲜红)或者公司章(带编号的)(鲜红)和个人有效签名,适时会要求在签名位置按手印,方为有效,劳动合同一式两份,双方各执一份或一式三份双方各执一份,一份送交劳动部门。二、如下内容
劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限;无固定期限,以完成一定的工作为期限。 2、工作内容。 在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和劳动条件。 在这方面可以约定工作时间和休息休假的
目前,公司与劳动者签的合同书,基本上是劳动局提供的,因此,正规的劳动合同必须到劳动局备案,因此,提供劳动合同编号和劳动者信息,就可以查到合同真实性。
劳动合同的真伪,劳动者可以到劳动监察部门进行鉴定,主要是鉴定公章或者字迹。关于合同的公章和签字,不管劳动局或法院都可以委托有鉴定资质的单位进行鉴定真伪。希望通过我的阐述能够让你了解到劳动局怎么鉴真假合
关于怎么鉴定劳动合同真假的回答为一、合同必须是加盖公司劳动合同章(鲜红)或者公司章(带编号的)(鲜红)和个人有效签名,适时会要求在签名位置按手印,方为有效,劳动合同一式两份,双方各执一份或一式三份双方
改动的部分如果是手写的话,可以申请法院鉴定,根据书写的时间是否是一致以决定是否被篡改。如果以印刷方式篡改,也可以向法院申请合同复印件的签字伪造构成合同欺诈,根据《合同法》的有关规定,本合同无效,要求退
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
股权转让协议真假合同的处理如下: 1、伪造签字是属于欺诈的行为,欺诈的合同是无效的,所以伪造签字的股权转让协议原则上是无效的; 2、但有权处分人在法定期限内予以追认的,伪造签字的股权转让协议有效。我国法律规定,行为人没有代理权实施代理行为,
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位