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如果双方是雇佣关系,雇工在非工作时间突发脑梗死亡的,不能视同于工伤,因此,雇主不承担赔偿责任。 雇主可以给予雇工司机适当的补偿。 如果是在工作时间突发疾病死亡的,则要承担相应的赔偿责任。 法律链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
工作时突发脑梗不一定算工伤,但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指: 1.在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作。 2.由于工作需要,加班加点,连续超时工作。 3.身体有病,医生开有休息假条,但领导布置
脑梗是一种疾病,算因病。脑梗塞(脑梗、缺血性脑卒中)是指由于脑部血液供应障碍、缺血、缺氧引起的局限性脑组织的缺血性坏死或脑软化,脑梗死的临床常见类型有脑血栓形成、腔隙性梗死和脑栓塞等,脑梗死占全部脑卒
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。仅仅是生病不属于
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,(一)产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;(二)由于工
在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤,除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。
脑梗塞能申请低保。申请低保的流程如下:1、由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请;家庭成员申请有困难的,可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请;2、乡镇人民政府、街道办事处应当通过入户调查、邻里访问、信函
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单