停薪留职人员与新单位发生纠纷应按劳动关系处

2024-06-23 10

普法内容

1999年5月，杨某被临沂某国有企业招用，从事会计工作。由于企业效益不好，后杨某与企业签订了停薪留职协议，于2007年6月到某石膏制品有限公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同，口头协议工资每月2000元。2007年9月，公司将杨某的工资变为每月先按1500元领取，其余500元差额年底补齐。2010年7月31日，公司以财务人员多，且杨某业务不能使公司满意为由，将杨某辞退，并补发工资差额4500元。杨某不服，要求单位支付2007年9月至2010年7月工作期间尚拖欠的工资差额13000元（不包括公司已补发的4500元），并支付经济补偿。公司称，杨某与原单位存在劳动关系，与公司不存在劳动关系，公司和杨某之间是劳务关系，公司已补发其工资差额，不存在拖欠工资问题，辞退杨某也无需支付经济补偿。双方协商不成，杨某只好申诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委经审理认为，通过杨某提供的工资表、会计交接说明、辞退证明等证据足以认定双方存在事实劳动关系，而不是劳务关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条也明确规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定，经仲裁委主持调解，公司同意支付拖欠的杨某工资差额13000元、经济补偿6000元。（赵金伟）阅读延伸：劳动纠纷／劳动争议

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2020-05-11 187
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2022-03-08 15,340
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2022-11-01 15,340
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2022-03-21 15,340

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工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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