请假扣加班违法吗有什么标准核算？？

2024-05-19 17

普法内容

用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

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请事假公司用加班2调，算违法吗？
不合法，可到劳动监察投诉。

2024-06-09 14
加班的工资核算标准是什么，有没有相关的法律规定
加班的工资核算标准是根据不同的加班的时间，结合劳动者的基本工资水平确定的。用人单位可在规章制度中对补休的时间做出规定，但不能超出合理的期限，工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的工资计算方式不同，此时要区别对待。

2024-05-18 18
加班时间请假扣全勤吗
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。那么加班时间请假扣全勤吗？ 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全

2024-05-29 22

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核算工作加班标准是什么
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

2022-06-14 15,340
请假扣加班费是否违法？
如果劳动者不是在加班时间请假，则单位扣加班费违法。劳动者请事假，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日加班单位又不安

2022-11-15 15,340
请假先扣加班费算作什么？
关于劳动法请假如何扣工资第一条:病假按日工资减半算,事假不发工资第二条:国家法定节假日是不扣工资的, 加点工资———1.5倍。原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小

2022-08-05 15,340
综合工时请事假扣加班标准是什么
一般请事假是按照综合工资除以工作天数进行扣除的，并不是从哪一项工资里扣除。

2022-06-30 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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