如果跟公司签无固定合同，因玩手机被解雇合法吗？

2024-06-29 5

普法内容

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1．退休； 2．患病、负伤； 3．因工伤残或者患职业病； 4．失业； 5．生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

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跟公司签了无固定合同想改签固定期限合同可以吗？
依据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以换公司的，如果未解除劳动合同的，一般是不能与其他单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十

2024-07-04 22
因为玩手机被公司辞退，公司违法吗？
公司决定以员工使用手机为由进行裁员，这是否合乎法律法规？首先，根据相关法律规定，在没有任何特别约定的前提下，员工在工作场合使用手机并不足以构成企业作为解雇行为的正当理由。倘若员工在工作时间内频繁过度地使用手机，以致对其所在岗位的正常工作秩

2024-05-01 28
跟劳务签定合同公司无故解顾员工公司违法吗？
倘若员工在试用期内因无法达到录用考核要求等严重过失行为而被证实，那么企业单方面解除劳动关系并不违反相关法律规定，此时企业有权立即终止双方劳动合约。若员工并未出现上述重大过失现象，企业通常需经过双方协商一致或事先以书面形式向员工提出辞退通知

2024-05-16 13

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玩手机被开除属于无条件解雇吗
必须在劳动者严重违反公司规则制度的情况下，用人单位才可以开除劳动者，上班玩手机一次还达不到，所以用人单位不能开除劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(

2022-03-11 15,340
离职期间以玩手机被公司解雇可以吗
如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。

2022-10-27 15,340
签了固定合同。公司吧我解雇怎么赔偿？
你可以要求公司支付赔偿金。没工作一年赔2个月工资。

2022-10-19 15,340
如果签了合同被手机店骗了能解除合同吗
1、生效，绝大部分合同都是签字后就生效的，但是也有一小部分并不是合同签订即生效的。比如，在合同上附一个生效条件，也就是说只有条件成就了本合同才可以生效。 2、所以，合同双方在签订合同前一定要注意，双方

2022-11-14 15,340

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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