年终奖金属于工资薪金吗

2024-04-21 16

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1．年度绩效奖金明确被列入职工薪酬范畴。 2．根据现行相关法律法规规定，薪酬总额包含了计时工资、计件工资、各种奖励（例如：超额劳动报酬、增收节支的劳动报酬）、津贴及补贴、加班工资以及特殊情形下所支付的工资共六个组成部分。特别需指出的是，这里的奖励主要面向的是职工在超额完成工作量或者取得显著成绩中所应得的额外报酬。 3．同时，依照相关司法解释的明文规定，生产或业务奖励则涵盖了超产奖、质量奖、安全（未发生事故）奖、考核各类经济指标后的综合奖励、赶早完工奖、船舶提前遣返奖以及年度绩效奖金（即劳动分红）等多种形式。 4．据此可见，年度绩效奖金，作为用人单位依据整个年度的经济效益表现以及对职工一年以来工作成果整体评价所发放的一次性奖金，毫无疑问归入了职工薪酬的范围之内。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。根据该规定，奖金属于工资。

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带薪休假工资年底发放，属于年终一次性奖金范畴不？
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）文件规定：“ 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发

2024-05-05 24
年终奖算工资薪金吗，应该如何解决？
年终奖属于工资的范围之内。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖

2024-04-29 24
奖金属于工资范围么
奖金是工资总额的组成部分之一。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资，其中就包含奖金。

2020-07-17 345

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解聘后工资工资总薪酬合同金属于年终奖金吗
一、是包含的。二、依据： 1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据

2022-10-19 15,340
企业年终奖发放包括工资和薪金吗？
年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资，年末奖金是奖金性质，也就是企业根据自己的情况决定是否支

2021-10-19 15,340
延迟支付年终奖金是否属于拖欠工资范畴？
若员工未按时收到应得的年终奖金,这可能被归类为拖欠员工薪酬的现象之一。有两个理由:首先,年终奖金是员工薪资结构中不可或缺的组成部分,根据相关法规要求,企业应以货币形式于每个月向员工支付;其次,根据《中

2024-12-05 15,340
属于奖金算不算工资
奖金算工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资

2022-11-09 15,340

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01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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01:07
工资包括奖金和津贴吗
工资包括奖金和津贴。但是一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资不包含用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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