劳务公司工伤赔偿标准

2020-09-27 226

普法内容

劳务工是否能认定工伤并享受工伤待遇，要看是否与单位存在劳动关系。如果只是劳务关系，不能认定工伤。而属于民事纠纷，只能走民事诉讼流程，主张由雇主承担民事赔偿责任。如果是劳务派遣工，发生工伤的，由劳务派遣单位承担用人单位责任，除由工伤保险承担的工伤待遇外，其他费用比如工伤治疗期间的工资、五/六级伤残的伤残津贴、七到十级伤残的一次性伤残就业补助金等由劳务派遣单位承担。如果单位因未缴纳工伤保险而导致无法享受工伤保险待遇的，则相关费用全部由用人单位承担。

《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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工厂受伤劳务赔偿标准如下： 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金。 2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在

2023-12-18 22
工伤赔偿公司承担标准
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2024-05-16 12
七级工伤赔偿标准（公司）
我国的工伤保险条例对七级工伤赔偿标准作出了规定。通常情况下，由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，七级伤残为１２个月的本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单

2020-01-25 195

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根据我国劳动法，劳务关系的工伤赔偿标准规定如下：10级伤残为27个月的本人工资，9级伤残为25个月的本人工资，8级伤残为23个月的本人工资，7级伤残为21个月的本人工资：

2022-12-17 15,340
工伤保险公司赔偿标准工伤保险公司赔偿标准及步骤介绍
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2022-05-08 15,340
工伤公司要赔偿多少钱，工伤赔偿标准
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申

2022-08-19 15,340
工地工人十级伤残, 劳务公司赔偿完毕后劳务公司还要赔偿吗
这是工伤，鉴于你没有用工资格故用人单位应是劳务公司，劳务公司承担工伤赔偿责任。但是根据我的经验你应当和劳务公司之间签订相关协议约定工亡事故由你承担，这样的协议在你与劳务公司之间是有法律效力的，故劳务公

2022-02-01 15,340

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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
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