岗位变更可以重新签劳动合同吗？

2020-01-25 132

普法内容

如果劳动者的岗位发生变更，劳动合同可以重签，也可以不重签，直接变更。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

相关合同

劳动合同变更协议（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：2大小：17042KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新劳动合同变更书范本通用版本

审核日期：2021.12.11页数：1大小：16746KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

变更劳动合同协议书标准版

审核日期：2021.12.21页数：1大小：16982KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

更新了岗位要重新签合同
用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020-10-23 146
劳动合同到期续签,公司可以变更劳动者的岗位吗?
可以变更，但前提条件必须要建立在公司调换工作岗位的这件事情经过劳动者本人的同意。

2020-01-29 174
变更劳动合同条件岗位
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

2024-06-06 24

专业问答更多>>

岗位变更劳动合同是否可以重签？
岗位变更劳动合同可以重签。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的

2022-11-11 15,340
变更后与客户单位劳动合同可以直接重新签订吗
职场变更劳动合同可以重新签字。用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

2021-10-24 15,340
劳动合同签订期间的岗位变更
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提

2022-06-17 15,340
续订劳动合同能变更劳动岗位吗？
一、劳动合同包含哪些内容《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定

2022-05-13 15,340

法律短视频更多>>

01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,456 15,340
01:00
变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,232 15,340
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

1,738 15,340