2020年劳动法不支持不签合同双倍工资吗？

2024-05-28 24

普法内容

不签订劳动合同双倍工资诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使仅发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。

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《劳动合同法》：不签劳动合同应支付两倍工资
从耒阳老家到长沙做环卫工的A，工作时因大雨路滑不慎摔伤，住院治疗时，他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定，A所受伤害为工伤，可A所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。A在申请劳动仲裁时表示，“工作以来，没有与环卫部

2024-06-19 47
双倍工资劳动仲裁委支持吗?
双倍工资符合法定要求未签订合同的，劳动仲裁委支持。劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资是用来约束用人单位违反劳动法规和劳

2023-06-04 43
三年劳动合同到期了，公司没续签，支持赔双倍工资吗
当劳动合同结束之时，如果公司并没有与其决定续约，那么这份合同的当事人将无法享有双倍工资的权利。关于这个问题有以下几个具体说明和解释：首先，在劳动合同完成期之后，劳动者仍然继续在原来的用人单位工作，并且用人单位对此没有任何异议，则可以视为双方

2024-04-22 34

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同意不续签劳动合同，又为劳动法支付双倍工资
劳动合同不续签的，单位不一定需要支付双倍工资。如果劳动合同没有续签，但劳动者继续在单位工作超过一个月，单位需要支付双倍的工资。虽然不一定需要支付双倍工资，但如果单位提出不续签劳动合同，或者因单位降低

2021-10-31 15,340
不签合同不按照劳动法的双倍工资合法吗
《》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2022-10-06 15,340
市对超过一年不签订劳动合同的情况，支持主张双倍工资吗?
当然支持，劳动合同法里很清楚。当然你要注意诉讼时效问题。

2022-10-05 15,340
未签劳动合同的双倍工资差额为什么得不到支持
起诉双倍工资是有时效的，一个月的次日起，一年以内，最多赔偿11个月，但起诉时效是一年，一年以后起诉，超过了时效，会得不到支持。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立

2022-10-06 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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