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对于有配偶的非法同居,人民法院应根据照顾无过错第三方的原则判决,无过错方有权请求损害赔偿,具体的赔偿标准法律并没有明确规定,这属于法官的裁量权,由法官根据双方经济水平确定。 一般来说,同居期间的财产分割按一般共同财产处理。同居期间的共同财产
得看同居的具体时间,如果是在1994年2月1日之前就属于事实婚姻,与登记结婚的夫妻婚姻关系具有同等法律效力;如果是在1994年2月1日之后则只属于男女同居关系,这种关系本身不受法律的保护。女方如因男方
一,有配偶者与他人同居生子,属于对婚姻不忠的行为。如果离婚,则是有过错方。二,根据婚姻法规定,有过错方在离婚时对夫妻共同财产原则上少分,丈夫出轨,妻子离婚时可以提出损害赔偿。三,离婚过错方的认定根据《
可以请求损害赔偿。 夫妻双方应当彼此忠诚,承担起一定的家庭责任,男方婚后仍然与他人同居的属于重大过错,因此离婚后女方可以请求男方给予一定的赔偿,既包括精神损害赔偿又包括物质损害赔偿。
可以要求损害赔偿。有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
因男方出轨,导致夫妻离婚的,法律并未规定男方需要在离婚时向女方支付赔偿。根据我国婚姻法关于离婚损害赔偿的规定,只有以下情况导致离婚的,无过错一方才有权要求损害赔偿:1、对方重婚;2、对方虐待家庭成员;3、对方遗弃家庭成员;4、对方实施家暴;
女方因为出轨怀孕,导致夫妻双方解除婚姻关系的,如果男方不存在任何过错行为,无过错的男方可以在离婚诉讼中,请求有过错的女方支付离婚损害赔偿。具体来说,根据司法实践经验,男方可以获得高达十万元的离婚损害赔偿,但这只是个案的例子。因为离婚损害赔偿
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定