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根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定,当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一致的意思表示,可以认为竞业限制条款对
法律分析 没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,是有效的。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。
合伙经营协议没签字无效,协议自签订时才有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十四条,要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时间,视为到达时间;未指定特定系统的,该数
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果你们签订了保密协议,你就应当遵守,哪怕没有签订,对于一些单位的商业秘密与知识产权相关的事项你也不应透露。 竞业
合伙经营协议没签字无效,协议自签订时才有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十四条,要约到达受要约人时生效。采用数据电文形式订立合同,收件人指定特定系统接收数据电文的,该数据电文进入该特定系统的时
法律分析 没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的,并且双方都在协议上签字或者盖章的,是有效的。双方都应当遵守该协议的约定,如果一方违约的,则要承担支付违约金等违约责任。
竞业协议可以拒签。 但是拒绝也是有一定代价的。入职时拒签,大概率会失去这个工作机会;续约或者调岗时拒签,有可能会影响未来你在公司内的长远发展;而离职前的补签,就需要你自己平衡现公司补偿和未来职业的发展
协议没有签完整,协议也不一定没有法律效力。协议没有签完整,在合同法中应当表述为合同并不完整。合同不完整,不一定合同就无效。对于约定不明确的合同,当事人可以通过签署补充协议的方式,来完善合同的内容。但是需要注意的是,如果双方约定不明确的内容是
双方签字的协议,不一定有效。但是,如果协议的内容以及订立的程序都是合法的,这时候协议依法成立。依法成立的协议,当然会发生法律效力,对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议,涉嫌违反法律法规强制性的规定,或者侵犯社会的公共利益,这时候协
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害