在单位，同工不同酬，不知该怎么办？谢谢

2024-05-20 12

普法内容

对于你的想法表示支持，但同工同酬不能用在在编与非在编的同酬上，在编的属于国家财政拨款，非在编的属于单位的用工，没有财政拨款，只能执行用工单位的工资分配结构方式。但对，对于你的想法和呼声我都表示万分的支持，同一单位、同一行业、同一岗位不能分出三、六、九等。再有一句，这都是走资派造成的罪恶！

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想买个单位房没证不知道合同应该怎么写，谢谢
可以委托律师处理。

2024-07-07 9
单位不给加班费应该怎么办啊，谢谢
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果单位不给加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的

2024-07-07 14
用人单位不发工资怎么办谢谢老师
一、用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法

2020-04-19 26

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劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险，求详解，谢谢
关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下：单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求，要对派遣员

2022-04-24 15,340
用人单位单方面调岗位降薪, 劳动者不同意, 劳动者应该怎么办? 谢谢
一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效; 二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，

2022-03-30 15,340
罚款通知单怎么写谢谢
_________罚[]号当事人：__________单位名称：________ 单位地址：_____________ 住址：_________ 当事人_______________，经本单位依法调

2022-06-26 15,340
劳动合同到期不续签合同但仍在单位继续工作一年，怎么样补偿？谢谢！
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签

2024-08-28 15,340

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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