工人不加班怎样处理的，工资标准是什么的呢

2024-06-02 13

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除了加工资，别无他法，打工的一般都是为了钱的！有钱就有积极性，当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。还有可以教教员工技术方面的东西，这样也可以带动员工的积极性，赚不到钱，技术得到了，他们也会很乐意的，多多接近员工，关心员工的生活，那么员工的积极性也会有所提高，适当的时候，请员工吃饭，那么也会提高员工的积极性的。等等！方法很多的，但主要还是要去了解员工是怎么样的心态。这是最关键的，然后对症下药，效果会更好的

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补班加班的工资是怎样算的呢，按照什么标准？
如果赔偿平时正班工时，是不算加班的。如果超过8小时必须按双倍工资支付，补班只是补8小时。以后是补班加班的回答，可供参考

2024-06-08 26
国家加班工资标准是什么，不给加班费是不是合理的
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者

2024-05-15 14
加班按照基本工资是怎样加班工资的呢？
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算，国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。加

2024-06-14 13

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补班加班的工资是怎么算的呢，按照什么标准？
如果赔偿平时正班工时，是不算加班的。如果超过8小时必须按双倍工资支付，补班只是补8小时。以后是补班加班的回答，可供参考

2022-08-06 15,340
加班加点完成工程施工那么加班的工资标准是怎样的？
加班加点完成工程施工，说明你的工作完成程度是很好的，具体加班的工资标准要根据单位的具体规定来执行。

2022-06-28 15,340
国家加班工资标准是什么，不给加班费是不是合理的
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 2、在休息日期间，安排劳动者工作又

2023-01-20 15,340
加班工资纠纷应该是怎样处理的呢
法院可以强制执行，对用人单位的公司账户或者公司的财产进行一定的查封和拍卖，如果用人单位的老板故意转移财产的，法院可以视情节的严重进行拘留的。劳动仲裁强制执行后果根据法律依据《中华人民共和国劳动争议调

2023-03-26 15,340

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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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01:21
上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

2,410 15,340
00:58
欠工人工资判刑标准
根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担

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