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可以。 1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,不服的,可提起诉讼。 2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。员工有权知道自
可以。依据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以如果用人单位十年未付年休假工资,劳动者是可以索赔的
不发工资条不能索赔,当已经侵犯员工知情权,可以要求用人单位提供。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后不发工资可以索要,但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠
开发商30天不备案可以退房。购房者需要积极告知开发商,要求开发商完成备案手续。开发商违反合同约定拒不履行的,需要按照合同约定承担违约责任。构成根本违约的,可以退房。
一般来说,法院可以做司法鉴定也可以由法院指定的司法机构进行鉴定的。这个一般为15天到一个月,具体根据实际情况而定。你先提出申请,然后法院通知各方来做笔录,选择鉴定所(或摇号选择,然后进入鉴定环节,这个
拖欠员工工资用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在施工合同履行过程中发生下列情形之一,承包人可以索赔:发包人没有按合同约定的时间和要求向承包人提供施工场地、创造施工条件。工程设计变更。发包人未按合同约定,向承包人支付工程预付款或进度款。发包人未按合同约定向承包人供应材料、设备。因施工中断
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支