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解除劳动合同属于协商解除的,不需要提前告知对方;属于劳动者预告解除的,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;属于劳动者或者用人单位存在违法情形,对方单方面解除的,不需要提前通知;其他情形。
劳动合同提前30天终止,但除下列情形外: 用人单位与劳动者协商一致的,可以立即终止劳动合同; 2、试用期劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同; 3、其他情况。
1、劳务合同可以提前解除,如果出现当事人事先约定或者法律规定的解除事由的,可以提前解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,提前三日通知即可。 2、法律依据:《中华
可以要求的补偿包括:1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳
一、《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 二、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形,无需提前通知:
法定解除合同不需要提前通知,当法定解除条件发生时,有解除权的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知时,合同就正式解除。但是,如果法定解除条件发生后,有解除权的一方在法定期限或者约定的期限内,不行使解除权,则丧失解除权,应继续履行合同。如
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计