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法律规定签订合同可以采取各种法形式。如果合同其中一方当事人不承认已经签订的口头协议,当事人一般可以采取以下方式解决问题:1、双方自由协商,提出解决方案;2、当事人向法院提起诉讼,根据法院等判决要求另一方履行其等权利义务;3、如果事先签有协议
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据
可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。口头
有口头协议也是协议,你们可以要求老板支付你们工资,如果其拒不支付,你们拿起法律武器来维护自身合法权益。
1、口头是合同订立的方式之一,口头订立借贷协议约定给利息的,只要符合法律规定就有效,但当事人需要提供证据证明约定了利息。 2、法律规定:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】
口头协议不承认法院会结合其他证据认定是否予以采纳。 1、口头协议因为其可变更性强、证明力弱、难以取证,故应当由主张口头协议存在的一方提供其他证据加以佐证,形成一个完整的证据链条的,才会被人民法院采纳。 2、口头协议,只要其内容不违反法律、行
根据我国民法典的规定,当事人除了可以使用书面的形式签订合同,还可以使用口头的形式订立合同。但是,口头协议与书面协议不同,因为没有直接的书面证据,在取证方面显得更为困难。因此,一旦发生纠纷,比如对方当事人反悔的话,当事人可以收集间接的证据,证
口头协议也可以打官司。这主要因为根据我国民法典第469条的规定,当事人订立合同的形式,不仅包括了书面的形式,更包括了口头的形式。因此,合同当事人通过口头的形式订立合同的话,只要满足了合同的生效要件,也能够成立口头合同。具体来说,合同要成立的