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关于员工在企业服务满五年及以上的补偿标准设定如下:首先,劳动者在用人单位连续工作达一年的情况下,雇主应向其支付一个月的薪资作为补偿;若工作超过六个月但不足一整年的,则按照同等时间为一年来计算补偿金,如只工作了五个半月,则依照半年来计算补偿金
、工作满一个月不满一年的你可以要求单位支付你2个月的双倍工资2,工资单、工作服等都可以4、如果公司拒绝支付你可以向劳动监察大队反映情况、如果没有缴纳社会保险,可以要求公司补缴保险3、你需要确定你和单位
如果有证据证明公司违法解雇,可申请劳动仲裁要双倍赔偿。
需要赔偿工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
达到退休年龄没有缴满十五年,需转回户口所在地继续缴费到十五年办理退休
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
社保未交满15年人死了的处理办法如下:1、如果是在单位缴费,个人每月缴费8%,全部进入到个人账户,单位现在每月缴费16%,全部进入到统筹账户;单位在职工去世,个人账户里的钱可以依法继承,这笔钱会一次性支付给法定继承人,但是统筹账户的钱是不能
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需