经济补偿金基数年限怎么计算

2021-02-23 17

普法内容

劳动经济补偿金年限的计算方式主要是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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病假期间的经济补偿金计算基数
计算经济补偿金的基数不再分段计算，统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如员工离职前十二个月发放的是病假工资，则按病假工资的数额计算。

2020-05-01 276
经济补偿金计算基数包括哪些内容
经济补偿金计算基数包括的内容：一、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

2020-09-18 30
计算经济补偿的基数包括年终奖吗
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金

2023-02-23 40

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经济补偿金工资计算基数是什么，经济补偿金工资计算基数有什么规定
经济补偿金工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办

2022-03-08 15,340
有哪些是计算经济补偿金的基数
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿

2022-04-09 15,340
工资基数以及经济补偿金如何计算
大家应该都知道我们国家是看重对劳动者的保护的，对此，还有专门的立法进行规范。那么，当符合法定的请情况下，经济赔偿金是怎么计算的呢？重庆君策律师事务所周勇律师解析。一、经济补偿金参照的工资标准如何计算

2022-11-11 15,340
计算经济补偿的基数包括年终奖吗
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金

2022-10-05 15,340

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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