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健身教练指导不佳致肌肉拉伤,由健身房承担赔偿责任。法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定,若劳动者因肌肉拉伤而形成的损伤符合工伤范畴内的认定条件,那么这将被视为是一项工伤。 如果肌肉拉伤并未给劳动者带来任何结构或功能上的伤残程度,其将仅能享受到工伤医疗以及停工留薪方面的工伤权益。具体
健身教练指导不佳致肌肉拉伤,由健身房承担赔偿责任。因为法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 健身教练属于健身房的员工,而其指导顾客进行健身训练就属于执行工
健身教练指导不佳致肌肉拉伤,由健身房承担赔偿责任。因为法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 健身教练属于健身房的员工,而其指导顾客进行健身训练就属于执行工
依据我国相关法律的规定,学员在健身房健身时,由于教练指导不佳造成肌肉拉伤的,健身房是要承担一定责任的,健身房要进行适当的赔偿。
健身教练指导不佳致肌肉拉伤,由健身房承担赔偿责任。因为法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。健身教练属于健身房的员工,而其指导顾客进行健身训练就属于执行工作
打人导致重伤不能判处缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定可知,故意伤害他人的,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人重伤的,判处三年以上十年以下有期徒刑,因此,打人致人重伤的应被判处三年以上十年以下有期徒刑。而我国缓刑的适用对象
交通事故导致的工伤赔偿规定如下: 1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就会构成交通事故工伤; 2、对于工伤待遇的一次性伤残补
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要