经济仲裁的特点有

2022-12-15 11

普法内容

经济仲裁的特点如下： 1、仲裁本质上的民间性。这是最基本、最核心、最主要的特征，其他特征都由此派生而来； 2、机构设置上的独立性。仲裁机构与权力机关、行政机关、司法机关都没有隶属关系，仲裁机构相互之间也没有隶属关系； 3、制度设计上的简易性。与行政制度和司法制度相比，仲裁制度相对比较简单； 4、仲裁服务上的有偿性。“有偿性”是仲裁的一个明显特征，也就是接受仲裁服务的民商事争议当事人必须承担仲裁费用； 5、裁判方式上的灵活性。与行政裁决和司法裁判相比，仲裁的裁判方式具有很大的灵活性； 6、裁判程序上的便捷性。与严格、复杂的行政程序和司法程序相比，仲裁的程序具有既方便又快捷的特性； 7、裁判依据上的兼容性。仲裁中并非所有案件和每一事项都有法可依，因此在裁判依据适用上就具有兼容性，也就是除法律、法规规定和当事人的约定外，受惯例和传统影响，还要考虑日常生活中人们普遍遵守的社会行为准则和约定俗成的公序良俗（民间习惯法）。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

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仲裁有什么特点
仲裁的特点如下： 1、自愿性，当事人的自愿性是仲裁最突出的特点； 2、专业性，专家裁案，是民商事仲裁的重要特点之一； 3、灵活性； 4、保密性，仲裁以不公开审理为原则。同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指

2022-05-04 28
劳动仲裁的特点无需仲裁协议
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为： 1、审理时限短； 2、专业化高； 3、是一种准司法； 4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠

2020-07-21 441
什么是劳动仲裁，劳动仲裁的特点有哪些？
劳动仲裁的概念劳动仲裁是指劳动争议当事人将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动仲裁程序根据《劳动法》第八十三条以及《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，劳动争议案件当事

2024-07-11 17

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仲裁的种类有哪些特点
1、仲裁以双方当事人自愿为前提； 2、仲裁机构是民间性的组织，比如社会组织； 3、仲裁的裁决具有强制性的法律效力； 4、仲裁过程和结果具有保密性； 5、仲裁具有快捷性。

2022-11-05 15,340
经济仲裁有期限吗经济仲裁的期限怎么计算的
经济仲裁的时间规定是适用诉讼时效的规定的，一般是三年。现在出现纠纷一般都会采取法律手段去维权，特别是跟经济纠纷有关的更是如此，符合条件的都会申请经济仲裁，但是需要注意的是，即使是运用法律的武器维权，也

2023-02-09 15,340
劳动仲裁的特点无需仲裁协议
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点为：1、审理时限短；2、专业化高；3、是一种准司法；4、是一

2021-12-27 15,340
医事仲裁有什么特点？
其主要特点是：第一，提交仲裁以双方当事的协同为前提，即双方都愿意将争议提交仲裁机构裁决的，仲裁机构才能以此为根据进行仲裁。一方同意提交仲裁，另一方不同意仲裁的，仲裁机构无权进行仲裁。第二，不论国内仲裁

2023-06-12 15,340

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劳动仲裁地点怎么确定
劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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