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这个 首先看事故的经过,事故中伤者到什么程度,一般的事故,也就是赔偿医药费,误工费,护理费,如果有伤残的赔偿伤残赔偿金。但是具体情况具体分析。其中医药费是固定的,花多少赔偿多少。但还要看伤者在事故中有没有责任,伤者无责的话,是有多少赔偿多少
劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请,劳动者可以享受工伤待遇。发生工伤事故后,造成劳动者出现伤残的,要进行劳动能力鉴定,而劳动能力鉴定后会确定劳动者伤残的情况,从而
需要法医鉴定确认是否为轻伤,根据经验,这个情况应该还达不到轻伤程度,但打人违法,可以报警处理。如果鉴定是轻微伤,公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。
对于交通事故致人损害的赔偿而言,以下两点最为关键,其一为当事人之间对于事故的责任承担比例,其二是受害人的受伤以及医治情况。您在咨询中提到,对方负全责,如果是由交警部门出具的事故责任认定书认定的,那么赔
劳动者工伤脸上留疤,可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需
未达到十级伤残标准,没有赔偿!面部永久性瘢痕、异物色素沉着、植皮或表皮脱落2平方厘米以上才算十级伤残。
关于事故可否双赔,《》没有做出明确规定,就浙江省而言,一般遵循等额补偿原则,根据《省高级人民法院民事审判指导意见》第37条规定:“劳动者因他人的行为导致工伤的,一般应先向侵权人请求民事侵权赔偿;如其就
冲别人脸上吐口水的,一般是不会被行政拘留的,但能要求对方赔礼道歉。因为往人脸上吐口水属于侵犯他人人格尊严的行为,受害者可以要求侵权人承担侵权责任。承担民事责任的方式主要有: 1、停止侵害; 2、排除妨碍; 3、消除危险; 4、返还财产; 5
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
交通事故责任书出来了下一步的处理:双方按照责任认定书协商解决;或者可以请求交警进行调解。无法调解解决的,可以向法院提起民事诉讼,要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补贴费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法鉴定