企业严重违反劳动法怎么办

2024-04-18 12

普法内容

针对企业严重违反劳动法律法规的行为，其处理途径包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位可先行进行友好协商，以寻求妥善解决方案；若双方无法达成共识，则可向所在单位内部设立的劳动争议调解委员会提出申请，请求进行调解；如调解未果，当事人还可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以此来保障自己的合法权益；对于仲裁结果仍不满意者，可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法权威最终维护自己的应有利益。

《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

国企职工工作时间严重违反劳动法，如何维权
可以直接到劳动监察大队举报或投诉，或者申请劳动仲裁解决都可以。

2024-06-15 23
企业恶意注销严重违法么？
近年来，随着经济形势的下行，为了逃避债务追偿不少企业动起了歪脑筋。一些不良商人或通过“恶意注销企业”或“先注销再旧地重启炉灶”等方式注销企业逃避债务。那么企业恶意注销违法么?在这里，郭律师郑重提醒大家，企业恶意注销不但违法，造成严重后果的还

2020-10-05 273
严重违反劳动纪律如何界定
严重违反劳动纪律行为可以根据以下因素确定：用人单位规章制度是否有规定；违反劳动纪律行为次数；违反劳动纪律行为性质；违反劳动纪律行为后果；造成用人单位损失；其他。

2020-05-17 28

专业问答更多>>

劳动法怎样才算严重违反劳动纪律
劳动法规定，劳动者有第二十六条第一款和第三十九条规定的情况，算严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

2022-03-15 15,340
严重违反公司规章制度, 严重违反公司规定, 劳动者应该怎么办?
如果对单位解除劳动合同不服，建议申请劳动仲裁。你是否知道严重违反规章制度，单位是否能证明你知道，你是否签收劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

2022-02-10 15,340
2022年严重违反公司劳动合同该怎么办
严重违反公司劳动合同属于劳动仲裁的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2022-11-28 15,340
严重违反劳动法可以申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动争议仲裁时效，是指当事人因

2022-10-17 15,340

法律短视频更多>>

01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

1,484 15,340
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,446 15,340
01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

6,002 15,340