*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
车辆雇主无过错也应该由雇主来赔偿。法律规定个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。但雇员有重大过失或者故意的,雇主可以追偿。
不适用。雇佣关系纠纷中的损害赔偿,雇主承担民事责任不能适用过错责任原则,也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则,作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据,即要适用“谁主张,谁举证“的举证责任原则;若适用过错推定原则,雇主只
不适用,雇佣关系纠纷中的损害赔偿,雇主承担民事责任不能适用过错责任原则,也不能适用过错推定原则。因为如果适用过错责任原则,作为原告就必须举出被告对造成自己损害有过错的证据,即要适用“谁主张,谁举证“的
1、辆雇主若在交通事故中无过错的,但属于车辆方责任的,即使雇主无过错,也需要承担责任,因为在雇佣关系中,雇员的侵权行为由雇主担责,除非雇员存在故意或者重大过失。不属于本方责任的,由对方承担责任。 2、
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在雇佣活动中,因第三人侵权而受到人身损害,雇主要承担无过错责任。所谓的“无过错责任”,就是没有过错也要承担责任。因此在此案中
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤,同时,被撞伤的原因又与工作有关,比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的,可以视为工伤,具体的赔偿要按照伤残等级,由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时,根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中
对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工
车辆事故车损的具体赔偿,一般需要依据保险公司出具的定损单进行确定。机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和规定,承担赔偿责任。交通事故车损涉及到的赔偿,交通事故车损涉及到的赔偿如下: 1、维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品