离职后可以以没签合同为由仲裁吗

2024-04-23 6

普法内容

的确如此。根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款规定，用人单位必须与劳动者签订具有法律效力的劳动合同以保护各自的合法权益。倘若用人单位未依照此项法规签署劳动合同，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁程序启动：仲裁委员会应在接到仲裁申请书后的五个工作日内，就该案件是否受理做出明确的决定。如果仲裁委员会决定受理，则应在作出决定后的五个工作日内，将申诉书副本送达至被申请人手中。通常情况下，只要能够提供充分证据证明存在劳动关系，仲裁委员会都会依法予以受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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离职后可以仲裁不签劳动合同吗？
离职后可以仲裁不签劳动合同的。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。如果是提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日，我国的劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申

2024-05-16 24
离职后，能申请仲裁吗，离职后可以申请仲裁吗
员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请

2024-05-23 15
劳动仲裁没签合同可以申请吗
可以。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和相关条例的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起

2020-08-14 331

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解除合同后以仲裁为由能反悔吗
在解除劳动合同后如果劳动争议还处于仲裁时效期间，当事人还能申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-07-13 15,340
辞职可以仲裁吗辞职后可以去仲裁吗辞职
员工不想干了，辞职后能申请劳动仲裁吗的回答，劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一

2022-07-09 15,340
离职后多久可以申请离职，离职仲裁可以吗？
一般辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-07-07 15,340
可以仲裁离职吗？
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款

2022-07-15 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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离婚纠纷可以仲裁吗
离婚纠纷，当然不能仲裁。根据我国仲裁法的规定，婚姻、抚养、继承等涉及人身关系的纠纷，是不纳入仲裁程序范围的。夫妻之间发生离婚争议，应当选择提起民事诉讼的方式，解决婚姻关系是否继续存续的问题。离婚诉讼是指，一方当事人在婚姻关系存续期间内，因为

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合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

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