您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动合同提前一个月辞职算违约吗
劳动合同提前一个月辞职算违约吗

劳动合同提前一个月辞职算违约吗

2024-04-11 24
普法内容
签订劳动合同时约定提前一个月提交辞呈并非视为违约行为。作为劳动者,您享有权利可提前三十日以书面形式通知用人单位终止劳动关系,无需说明任何理由,仅需告知用人单位相关情况即可。针对处于试用期内的劳动者,提前三日通知用人单位亦可行使终止劳动合同的权利。若员工决定辞职,其详细流程如下所述:首先,原则上而言,员工应该提前三十天向人事行政部门递交书面的《辞职报告》,并领取离职手续表格。在此过程中,人事行政部门会与离职员工进行面谈,了解其离职原因并做好相应记录; 劳动者需提前一个月提出辞职申请,于月初提交辞职信,并寻求公司领导层的签字批准;再次,劳动者需依照公司人事部门的管理规定办理离职手续,可能需要按照离职清单,取得各部门经理的签字确认;最后,在完成工作交接之后,公司人事部门将开具解除劳动合同证明书,交付劳动者社保手册以及员工档案,并结算剩余的工资。在此,我们特邀律师为大家解读,劳动者在辞职时必须提前一个月以书面形式通知用人单位,因此,签订劳动合同时约定提前一个月提交辞呈并不构成违约行为,用人单位有义务结算劳动者的工资,且不得以任何理由向劳动者收取违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 提前一个月辞职没有劳动合同
    提前一个月辞职没有劳动合同

    在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

    2024-05-22 27
  • 签一个月合同后辞职算违约不
    签一个月合同后辞职算违约不

    不算,辞职是指劳动者与企业结束相互之间的权利义务关系的行为。辞职只有成为企业的员工之后才能行使的行为,但是如果劳动者刚刚与企业签订了劳动合同试用期提前三天提出辞职申请即可;试用期辞职,称不上违法;如果试用期已过,也可以辞职,但必须提前一个月

    2020-12-26 496
  • 提前一个月辞职单位让提前离职算不算违法
    提前一个月辞职单位让提前离职算不算违法

    提前一个月辞职单位让提前离职不违法。 根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除

    2020-07-01 436
专业问答更多>>
  • 劳动合同提前一个月提出离职需要赔偿吗? 提前一个月辞职有违约金吗

    劳动者提前一个月可以解除劳动合同,依法不需要缴纳违约金;在以下三种情况下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在

    2022-05-06 15,340
  • 劳动者辞职提前一个月提出,一个月后离职合法吗

    劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一条,要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知,告知单位自己要辞职,已经是

    2023-02-13 15,340
  • 辞职没有提前一个月怎么算违约金

    合同内规定有违约金是合理的。因为这是一些商业手段。是合理的。 但你若没有公司培训和重大商业机密提前30天辞职是不用赔偿违约金。 但有时候也须赔偿违约金,这要视情况而定。

    2022-08-07 15,340
  • 劳动者违反劳动合同法规定提前半个月辞职

    应该书面申请离职,才是依法的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉

    2022-01-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,976 15,340
  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,248 15,340
  • 劳务合同离职要不要等一个月 00:51
    劳务合同离职要不要等一个月

    劳务合同离职的,不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的,劳务合同应当受到民法的调整,而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定,劳动者解除劳动合同时,应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的,当事人应当

    6,852 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?