试用期未交保险是否违法

2024-07-02 64

普法内容

违法。

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五险一金不交试用期是否合法
试用期用人单位不交五险一金是不合法的，劳动者可以投诉举报。《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审

2021-08-02 169
试用期用人单位不交社会保险违法吗
公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。

2020-06-29 171
工作试用期内是否有保险
1、因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。 2、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存

2024-06-22 12

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试用期七天内未发放工资是否违法？
根据相关法律法规,用人单位在试用期内未按时足额发放劳动者薪资将被视为违法行为。因此,用人单位应负责按照相关规定按期支付薪资,否则劳动者可以采取以下几种方式维护自己的合法权益和追回欠薪: 首先,劳动者

2024-12-18 15,340
试用工以试用期为由未给员工结工资是否违法？
根据现行法律规定,工资是劳动者从事相关劳动所获得的基本权益和报酬。无论何时何地,只要劳动者以自己的勤勉为基础,按照相关规定履行自己的职责,雇主就有责任及时足额地发放工资。关于劳动者在试用期内离职的

2024-11-24 15,340
试用期内禁止延长试用期是否违法
公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的；在劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和

2022-03-26 15,340
试用期用人单位不提供社保是否违法？
根据我国现行法律法规规定,用人单位在正式聘用员工后,必须在30个工作日内向当地社会保险经办机构提出员工参加社会保险的申请,并进行登记备案。如果未能及时办理此项手续,社会保险经办机构将自行计算其应承担的

2024-11-19 15,340

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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