劳动合同无效后，应支付以及如何支付劳动者的报酬吗

2024-05-31 14

普法内容

《劳动法》第十八条规定了两种劳动合同无效情形： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。在随后颁布的《劳动合同法》第二十六条中，将劳动合同无效情形进一步完善为： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。有种错误观点认为，劳动合同无效时应比照合同法无效的规定，如果是劳动者的原因导致合同无效的，劳动者应无权要求用人单位支付劳动报酬。我们认为，是否因劳动者原因导致劳动合同无效，与劳动者是否有权要求得到劳动报酬两者完全不同。前者是过错损害赔偿的问题，后者是涉及劳动者基本生存权益的问题。故在劳动合同无效的情形下，《劳动合同法》第二十八条明确规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。至于相同或相近岗位的界定标准，则一般可参照本单位同期、同工种、同岗位来确定。

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