什么样的伤害不得认定为工伤

2024-05-27 14

普法内容

职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；酗酒导致伤亡的；自残或者自杀的，不能认定为工伤※上述伤害即使是发生在工作时间和工作场所内，也不能算做工伤或者视同工伤工伤待遇明细伤残等级享受待遇发放标准发放单位1－4级一次性伤残补助金本人工资X百分比（21－27个月）工伤保险基金伤残津贴本人工资X百分比（按月发放）工伤保险基金生活护理经费市平工资X百分比（按月发放）工伤保险基金工伤医疗待遇工伤保险基金备注： 1、如果保留劳动关系需单位为伤残者缴纳社保 2、如果解除劳动关系国家为伤残者缴纳医保 3、如果本人意愿解除劳动关系的生活护理经费和伤残津贴一次性乘以10年次发放伤残等级享受待遇发放标准发放单位5－6级一次性伤残补助金本人工资X百分比（21－27个月）工伤保险基金解解除劳动伤残津贴本人工资X百分比（按月发放）工伤保险基金关系情况一次性医疗补助金市平工资X百分比（18－15个月）用人单位一次性伤残就业补助金市平工资X百分比（18－15个月）用人单位工伤医疗待遇工伤保险基金备注：如果没有解除劳动关系则一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能领取伤残等级享受待遇发放标准发放单位5－6级一次性伤残补助金本人工资X百分比（21－27个月）工伤保险基金解解除劳动一次性医疗补助金市平工资X百分比（18－15个月）用人单位关系情况一次性伤残就业补助金市平工资X百分比（18－15个月）用人单位工伤医疗待遇工伤保险基金备注：如果没有解除劳动关系则一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能领取

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工伤输血得丙肝怎样认定为工伤
可以认定医疗事故医院赔偿。

2024-06-13 23
工伤为什么不能认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2020-01-22 180
不得判定为工伤
根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。（4）认定申请时限根据《工伤保险条例》第十七条的

2024-05-31 11

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应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时

2022-01-23 15,340
工伤认定标准是怎样的，哪些情况不能认定为工伤或者不得认定为工伤
根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：工伤认定标准根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况：一、职工有下列情形之

2022-03-07 15,340
什么样的伤害可以认定为工伤？违规作业致伤能定为工伤吗？
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

2023-06-13 15,340
工伤职工认定为工伤或者认定不能认定为工伤的标准有什么
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2022-04-13 15,340

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什么样的行为算故意伤害
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件，本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下：1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式，既可以表现为积极的作为，既可以表现为消极的不作为； 2、损害

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怎样的伤才能定为轻伤
能定为轻伤的伤情如下：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。具体如下： 1、经法医进行伤情鉴定，看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可能要判处三年以下有期徒刑。构成

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怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

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