违反公司规定玩手机被辞退，能拿到经济补偿吗？

2024-06-10 29

普法内容

若禁止玩手机是公司明令禁止的，或是多次玩手机严重违反了单位规章制度，公司可以解除合同，除此之外，公司的行为不合法。依据《劳动法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动法》第三十九条为过失性辞退情形，第四十条为无过失辞退情形。

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因为玩手机被公司辞退，公司违法吗？
公司决定以员工使用手机为由进行裁员，这是否合乎法律法规？首先，根据相关法律规定，在没有任何特别约定的前提下，员工在工作场合使用手机并不足以构成企业作为解雇行为的正当理由。倘若员工在工作时间内频繁过度地使用手机，以致对其所在岗位的正常工作秩

2024-05-01 41
公司违反合同规定随意辞退员工需要经济补偿吗？
如果有辞退证明，可以要求经济赔偿金，违法辞退的，干满一年补偿两个月，合法辞退的干满一年补偿一个月。

2024-05-02 21
被公司辞退能拿到相应的补助吗
根据劳动合同，工作时间等各方面因素，才可以综合判断。

2024-06-15 19

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员工违反公司规章制度被辞退也要经济补偿他吗?
不用，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

2024-08-23 15,340
员工违反规定被辞退，公司需要向员工支付经济补偿金吗
如果有证据证明员工严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。如果属于辞职就不能请求经济补偿。如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。我需要了解一下公司辞退你得理由。根据《劳

2022-03-23 15,340
请问玩手机被辞退能不能得到赔偿
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定，如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的，就没有补偿。《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除

2022-11-09 15,340
上班玩手机,所以被公司辞退了,按规定会有经济补偿金,想问下经济补偿金是否算入工资总额？
一、统计规定《关于工资总额组成的规定》（一九九〇年一月一日国家统计局令第一号发布）第十一条规定：下列各项不列入工资总额的范围：（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等

2022-07-26 15,340

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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