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舅母想要延长产假,请问一下关于延长产假有何规定

舅母想要延长产假,请问一下关于延长产假有何规定

2024-05-22 11
普法内容
《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则,工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性,征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据经济社会发展情况,在进行充分论证的基础上,对禁忌劳动范围的内容作了适当调整。 规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。 为了与《社会保险法》相衔接,《企业职工生育保险试行办法》规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。 多数准妈妈都很关心自己生产之后能休息多长时间,其实对此你大可不用担心。国家相关劳动法对于生育假期有一个明确的规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。即实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天。一般用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定的 90天标准。

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    目前的新规,产假从生产前15天开始,累计至少98天,如果出现双胞胎、难产、晚婚晚育等现象,可以延长15天~30天 不过不同的地区规定也不相同,一一般正常情况下假期大概是138天,甚至可以与用人单位协商,在双方同意的情况下假期延长至1年

    2024-06-01 4
  • 一直在学习法律,想问问产假延长假
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    从人力处理的角度如果想延长产假最好是直接跟单位申请事假,与之前产假的区别在于事假期间没有工资发放。如果为了延长产假开具虚假病假单的,单位查出来会按旷工处理的,旷工属于严重违纪行为即便员工在哺乳期单位还是可以辞退员工的。快休完产假了才生病正常

    2024-06-12 6
  • 如何申请延长产假
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    准妈妈们在产前都会有产假,但有时由于难产等不可预料情况的出现,往往需要延长产假。不过法律对于延长休一年产假的情况并未明确规定,可以根据自身的实际情况向公司申请请假。如果还存在特殊情况,也可以向当地劳动部门或者单位进行具体咨询。

    2020-04-22 1,041
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  • 为了孩子伯母要延长产假了解下产假后能再申请延长有何规定

    产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同职业女性休产假享受生育

    2022-06-13 15,340
  • 我想问一下有关产假法定假日顺延的内容

    遇法定节假日顺延 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理例如,广东省为15天,上海市为30天晚育假包括双休日,但不包括法定节假日

    2024-09-05 15,340
  • 请问哺乳假就是延长产假吗

    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。

    2022-07-21 15,340
  • 延长产假国家规定?

    1、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加

    2022-11-04 15,340
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  • 产假法定节假日顺延吗 01:01
    产假法定节假日顺延吗

    产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15

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    哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下,在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间,这就算做哺乳的假,而且是算在工作时间里的,而且这个假是受女职工劳动保护法保护的,每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计

    280 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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400-110-2019
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