*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
关于给予员工的合同时没有明确约定年终奖金事宜应如何处理,我们可以明确告诉您,由于未对年终奖金进行具体描述并不影响到合同的法律效力,因为年终奖金并非订立或是使合同有效成立所需具备的必要条件。至于是否应当将年终奖金纳入到合同条款之中,这完全是受
合同约定了争议解决方式为仲裁,且仲裁条款有效的情形下,不能到人民法院起诉。如果仲裁协议无效,则可以到人民法院起诉。根据《仲裁法》第十八条的规定,仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的,当事人可以补充协议;达不成补充协议的,
可以劳动仲裁,一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者
一、向法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁,都是解决争议的司法裁判途径。二、仲裁和诉讼是两个相互独立的裁判方式,各自具有独立的管辖权范围。三、当事人事前没有约定有效的仲裁协议或者仲裁条款,事后也没有达成
您对于老板只是写了条可以申请仲裁吗的问题,可以参考下面规定: 拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有欠条的,劳动者也可以依法向人民法院提起民事诉讼,要求用人
合同只约定仲裁机构仲裁,未约定那个仲裁委,应当视为未约定仲裁机构。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》: 第四条仲裁协议仅约定纠纷适用的仲裁规则的,视为未约定仲裁机构,但当
合同约定了争议解决方式为仲裁,且仲裁条款有效的情形下,不能到人民法院起诉。如果仲裁协议无效,则可以到人民法院起诉。根据《仲裁法》第十八条的规定,仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的,需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的,也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的,仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解,并且已经达成了和解协议,那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后,可以以同一诉讼请求再次起诉,人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的,那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的,仲裁委员会从