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解除劳动合同赔偿金和失业保险金不是一回事，解除劳动合同赔偿金是用人单位按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿金；失业保险金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。
是单位出具解除劳动合同证明，解除劳动合同的理由属于“非本人意愿的离职”理由就可以本人拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，领取失业金。由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;法律、法规、规章规定的其他
一、解除劳动合同失业补偿金的规定是什么？ 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
《失业保险条例》（国务院令第258号）第十四条第一款规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中
不是同一种。 辞退补偿金是劳动合同法第47条规定的，符合劳动合同法第46条规定情形的，按工作年限要求单位支付补偿金 失业金，是社会保险法规定的，缴纳失业保险后，被动失业，在社保局领取的，按失业保险缴纳
两个都可以办理，不过失业登记需离职60天内办理完失业登记才能领取最好先办理失业金领取，在申请劳动仲裁。领取失业金对申请仲裁没影响符合失业金领取条件，可以去社保局办理完失业登记领取失业金，不要超过办理期
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劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
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劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适
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解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
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