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倒签合同和补签合同有区别。合同的区别有以下几点: 1、补签,即劳动者事后与用人单位签订劳动合同,合同期限向前移动,签订日期为补签合同的时间; 2、倒签,劳动者事后与用人单位签订劳动合同,将合同期限向前移动,并将签订日期写入劳动关系建立之初的
1、仔细从法理上考虑一下,合同是当事人关于权利义务的确定。并没有对其时间进行限制。所以,倒欠合同只要是真实意思表示并且没有违反法律法规的效力性强制性规定,就是有效的。 2、司法实践中的认定如上所述,具体参见最高人民法院司法观点集成卷七。 3
倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同,但后来经与劳动者协商,双方重新签订书面劳动合同的情形。《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
由于法律法规并无明确的法律条款的规定,对于倒签合同的效力如何确定,也要视情况、证据不同加以认定。在司法实践中认为,合同是当事人关于权利义务的确定,并没有对其时间进行限制。所以,倒签合同是双方真实意思表
没有赔偿。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。在劳动关系中,劳动者是否愿意倒签合同关系到是否能够获得赔偿的的问题。
合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只要双方意思表示真实、内容不违法法律、行政法规的强制性规定或者其他导致合同无效的情形,即合法有效,并可以采用书面、口头、其他形式订立合同。除了
倒签合同是有效的,双方基于真实意思表示做出的行为,不违反法律强制性规定等都是有效的。 合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的
与未成年人签的合同是否有效,要按实际情况来定。分为以下的三种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订合同并不违法,只要合同没有
合同并非签了字,就立即产生法律效力的。 但是,如果合同的当事人已经约定了合同生效的条件的话,那么在条件成就的时间,合同才会产生法律效力。 我国法律明确规定,按照法律规定而成立的合同,从成立的时候,开始生效。如果法律、行政法规规定必须办理批准
倒签合同的风险如下: 法律方面的风险。一旦双方在合同还没签订的时候,产生纠纷之后会比较难以解决,这个时候合同的事前控制作用不能体现,导致法律风险较大。 管理方面风险。补签合同没有遵守合同管理规定,降低了合同管理的质量和效率,使管理秩序不正常