劳动合同与兼职合同的区别是什么

2024-06-24 13

普法内容

劳动合同和兼职合同区别在于： 1、劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除劳动报酬外，其他方面不受劳动法保护。

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兼职协议与劳动合同的区别有哪些的谢谢
很高兴帮您解答，对于兼职协议与劳动合同的区别有如下：对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：第一，根据相关

2024-06-26 20
兼职合同是劳动合同吗，规定是什么的呢
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位

2024-06-02 23
劳动合同是劳务合同还是劳动合同的区别与联系
劳动合同与劳务劳动合同的区别在： 1、合同主体性质不同。劳动合同的主体必须是符合劳动法律规定的主体。具体到我国，只有年龄在16－退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。也就是说，在校大学生或者退休

2024-06-05 21

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我想问下兼职协议与劳动合同的区别是什么？
兼职协议与劳动合同的区别大概有以下几个区别： 1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求； 2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动

2024-09-01 15,340
劳动合同与兼职协议有哪些区别?
兼职协议和劳动合同的区别： 1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求； 2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适

2022-11-11 15,340
兼职合同与全职合同有哪些区别
1、用工类型不同：兼职合同即为非全日制用工;全职合同即是全日制用工。 2、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般

2022-11-30 15,340
兼职和双休法律合同和劳动合同的区别
从法律上讲，兼职劳动合同通常是非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。兼职人员不仅可以领取自己工作的工资，还可以按照标准领取自己工作的其他工资，这是指非主要工作之外

2021-11-19 15,340

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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