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国庆节放5天假违法吗

国庆节放5天假违法吗

2023-08-16 780
普法内容
一、国庆节放5天假不违法 1、国庆法定节假日是三天,分别为10月1日、2日、3日; 2、经调休后一般放假七天,其余的四天,是正常的周末调休日。 二、国庆节工资计算方式 1、国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍; 2、国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。 三、全体公民放假的节日 1、元旦,放假1天(1月1日); 2、春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3、清明节,放假1天(农历清明当日); 4、劳动节,放假1天(5月1日); 5、端午节,放假1天(农历端午当日); 6、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条  全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历大仿清明当日); (四)汪携劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天滚陵纤(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
《工资支付暂行规定》
第十三条  用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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