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无证驾驶受伤不能认定为工伤。法律规定,职工在上下班途中,受到因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,不能认定为工伤。
休假时间无证驾驶导致受伤不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作
工伤原则上是指工作时间、工作地点,因工作原因发生意外事故受到的人身伤害。 工伤包括了上下班时间在上下班必经之路上的机动车交通事故造成的伤害。
《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事
因为操作失误,或者违规操作造成自己或者他人伤害,伤者可以认定工伤,认定工伤,单位参加工伤保险的,由工伤保险和单位共同承担费用,单位没有参加工伤保险的,单位承担费用,违规操作者,没有赔偿责任,这个是工伤
无证驾驶因为工作原因遭受事故伤害的,可以认定为工伤。 无证驾驶是违反《道路交通安全法》的行为,但并不构成故意犯罪,不影响工伤认定。原劳动和社会保障部办公厅《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题
驾驶证过期不算无证驾驶。只要驾驶证到期没有超过1年的,驾驶证都不会被注销。只要驾驶证仍然真实存在,驾驶人应当携带本人身份证明、驾驶证、身体条件证明,及时向机动车驾驶证核发地,或者核发地以外的车辆管理所申请换证。根据《机动车驾驶证申领和使用规
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
通常情况下,无证驾驶方是须承担事故的全部责任。但是,如果一方虽无证驾驶,但不是导致交通事故形成的原因的,其行为按有关法律来进行处罚,不认定其过错责任。 如果事故中的当事人都有责任,那么承担责任的多少,就由双方在交通事故中的作用,以及过错程度